Verborgen HR potentieel

in organisaties

en hoe je dit kan verzilveren

De nieuwe aanpak

Wij zijn HR Aware en lossen al die uitdagingen voor jou op. Want jouw medewerkers en de input die ze jouw organisatie kunnen bieden is essentieel voor het voortbestaan ervan. Het is bovendien het belangrijkste instrument voor verbetering en ontwikkeling.
oval
oval

Twee eilanden

Verbeter Cyclus HR Aware
Onze inzet is een integrale aanpak van het hele proces. Uit het onderzoek ontstaat een prachtig beeld van de organisatie: de krachten, de kansen en de valkuilen. Alle inzichten zetten we om in het verbetertraject, waarin we samen optrekken om kansen om te zetten in concrete acties. Samen, omdat met medewerkers praten meer en beter resultaten oplevert dan over medewerkers praten. Niet in een eenmalig project, maar samen in een leer- en integratietraject, waarin het niet blijft bij inzichten, maar het actiegericht bezig zijn. Wij stellen teams in staat zelf en bottum-up veranderingen in gang te zetten.

 

HR Aware brengt de twee disciplines, het onderzoek en de verbeteringen, bij elkaar, voor een vast bedrag per maand.

De voordelen

Voordelen tevreden medewerkers
  • gemotiveerd
  • betere prestaties en resultaten
  • behoud van kennis
  • lager verloop
  • groei- en ontwikkelwensen
 worden eerder opgemerkt
  • lager verzuim
Voordelen voor de organisatie
  • verhoogde productiviteit
  • positieve impact op cultuur
  • tevreden medewerkers zorgen beter voor jouw klanten
  • blijvende zoektocht naar continu verbeteren
  • fact based actieplannen
  • imago als goed werkgever

Een greep uit onze

tevreden klanten

CB logo
K Vriendelijk logo
Grant Thornton logo
  • Met het onderzoek van HR Aware hebben wij inzicht gekregen in onze sterke punten en waar ruimte is voor verdere verbetering. De resultaten waren zeer positief, een 9,1 in het algemeen. In een teamsessie onder leiding van Sake-Christiaan Stelpstra hebben we gezamenlijk een actieplan ontwikkeld.

    Jannet de Moor
    Jannet de Moor Directeur K-vriendelijk
  • De uitkomsten van de onderzoeken geven ons praktische inzichten in verbeterpunten welke omzetten op organisatieniveau in meerjarige actiepunten om zo gericht te gaan werken aan verbetering en ontwikkeling. In de teams gaan ze zelf aan de slag met verbeteringen die wij stimuleren en monitoren. Ahead with smart logistics.

    Jaco Gulmans
    Jaco Gulmans Directeur P&O
  • We hebben onze kernwaarden verweven in het onderzoek, ingezoomd op specifieke veranderingen binnen Grant Thornton en onderdelen opgenomen voor een vergelijking met de internationale organisatie. Door een goede communicatie waarin we het belang benadrukken halen we hoger responspercentages.

    Krista Broere
    Krista Broere HR Adviseur / Recruiter Grant Thornton

Verborgen potentieel

ontgrendelen?

Lees meer in onze brochure.