Ontdek het verborgen HR potentieel in jouw organisatie

en hoe je dit kan verzilveren

Onderzoek verbinden met het verbetertraject

Wij leveren het inzicht, het actieplan en de slagkracht om al dat potentieel te verzilveren. 
Dit doen we met behulp van een vernieuwende aanpak. Het begint bij een quickscan en daar vanuit gaan we verder. Hieronder het stappenplan.
Heatmap
Direct inzicht op aandachtspunten
Advies
Een voorstel op maat met focus op de aandachtspunten.
Onderzoek
Een voorstel op maat met focus op de aandachtspunten.
oval
oval

Constante verbetercyclus

We pakken het onderzoek en het verbetertraject niet alleen anders aan, ook de frequentie waarmee is een belangrijke pijler voor het succes. Je verbetert namelijk niet om via een momentopname iets op te lossen. Doordat de wereld voortdurend verandert moet je constant meebewegen. Een Agile aanpak! Dat moet je uiteraard zelf in stand houden, maar als je er eenmaal mee begonnen bent en de resultaten ziet, dan houdt dat niet meer op. Het is als een perpetuum mobile.
arrow_down

De voordelen

Voordelen tevreden
medewerkers
  • gemotiveerd
  • betere prestaties en resultaten
  • behoud van kennis
  • lager verloop
  • groei- en ontwikkelwensen
 worden eerder opgemerkt
  • lager verzuim
Voordelen voor de
organisatie
  • verhoogde productiviteit
  • positieve impact op cultuur
  • tevreden medewerkers zorgen beter voor jouw klanten
  • blijvende zoektocht naar continu verbeteren
  • fact based actieplannen
  • imago als goed werkgever

Een greep uit onze

tevreden klanten

cb-logistics-logo
k-vriendelijk-logo
grant-thornton-logo
  • Met het onderzoek van HR Aware hebben wij inzicht gekregen in onze sterke punten en waar ruimte is voor verdere verbetering. De resultaten waren zeer positief, een 9,1 in het algemeen. In een teamsessie onder leiding van Sake-Christiaan Stelpstra hebben we gezamenlijk een actieplan ontwikkeld.

    Jannet de Moor
    Jannet de Moor Directeur K-vriendelijk
  • De uitkomsten van de onderzoeken geven ons praktische inzichten in verbeterpunten welke omzetten op organisatieniveau in meerjarige actiepunten om zo gericht te gaan werken aan verbetering en ontwikkeling. In de teams gaan ze zelf aan de slag met verbeteringen die wij stimuleren en monitoren. Ahead with smart logistics.

    Jaco Gulmans
    Jaco Gulmans Directeur P&O
  • We hebben onze kernwaarden verweven in het onderzoek, ingezoomd op specifieke veranderingen binnen Grant Thornton en onderdelen opgenomen voor een vergelijking met de internationale organisatie. Door een goede communicatie waarin we het belang benadrukken halen we hoger responspercentages.

    Krista Broere
    Krista Broere HR Adviseur / Recruiter Grant Thornton

Verborgen potentieel

ontgrendelen?

Lees meer in onze brochure.